A Companhia Paranaense de Energia (Copel) enviou a seguinte “nota de esclarecimento” sobre a sobre a anunciada paralisação dos funcionários na próxima quinta-feira:
Em relação ao reajuste anual de seus empregados, a Copel afirma que esta é a melhor proposta possível diante do novo cenário econômico e do setor elétrico no País.
Com a entrada em vigor das novas regras do setor elétrico previstas pela Medida Provisória 579, a Copel e as demais concessionárias terão queda significativa de receita. Por isso, outras empresas do setor elétrico não estão oferecendo reajuste equivalente ao INPC, como a Copel oferece, e também não oferecem qualquer reajuste nos benefícios de seus empregados.
Assim sendo, consideramos desproporcional o movimento de greve iniciado por sindicatos que pretendem paralisar os serviços da Copel em prejuízo da população paranaense.
Proposta
A Copel informa que, além da proposta de reajuste salarial de 5,58%, equivalente ao INPC pleno acumulado no período de 1° de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012, fez aos empregados as seguintes propostas:
– Pagamento de abono de valor equivalente a 2 remunerações básicas, ou seja, no mês do acordo coletivo, o empregado recebe três salários.
– Reajuste de 8,20% do auxílio-creche passando o benefício para R$ 330,00 por mês. O valor corrigido é 2,62% superior ao INPC acumulado no período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 9,60% do auxílio-alimentação, passando o valor do crédito para R$ 685,00 por mês nas 13 parcelas do ano (e R$ 342,50 para empregados que trabalham em jornada de quatro horas diárias). O valor corrigido é 4,02% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 5,95% no auxílio a pessoa com deficiência dependente do empregado, corrigindo o benefício para R$ 445,00. O valor corrigido é 0,37% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 7,41% no teto do valor do auxílio educação passando para R$ 580,00. O valor corrigido é 1,83% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– A jornada semanal legal, para o cálculo de horas extras, horas dobradas, horas extraordinárias de escala, adicionais noturnos, sobreaviso e para atrasos, será de 40 horas semanais. Isso representa um aumento real de 10% nestes adicionais.
Dissídio com estatal é um absurdo, querem o melhor dos dois mundos dos celetistas e dos estatutários. Chega !!!!!
Os sindicalistas querem greve e mais aumento porque não trabalham na Copel. Então não recebem os benefícios nem os abonos, que só valem para quem está na Copel e não atrás do balcão do sindicato. E conheço muito sindicalista da Copel que tem barco e vai todo ano para o exterior.
Nossa, como essa diretoria é bondosa com seus funcionários…
3 salários pelo acordo. Ta brincando. E o vale refeição de 685, vale mais que um salário mínimo.
Quero trabalhar na Copel.
Zé Beto
Alguém está mentindo, pela Nota enviada pela Copel ao mercado, o efeito das mudanças no Setor Elétrico brasileiro não são relevantes, transcrevo a nota:
“COPEL será uma das empresas menos afetadas pelas novas regras do setor elétrico
A Companhia Paranaense de Energia – COPEL, em cumprimento ao disposto na Instrução CVM 358/2002, comunica ao mercado que, diante das regras estipuladas pela Medida Provisória nº 579, de 11 de setembro de 2012, ainda está analisando os seus efeitos sobre os negócios da Companhia. Preliminarmente, não verificamos impactos relevantes sobre nossas atividades. No segmento de geração, a COPEL possui apenas 5% de sua
capacidade instalada – ou 270 MW – com vencimento até 2017. As próximas concessões de geração vencerão em 2023, 2029 e 2030.
Já no segmento de distribuição, a Companhia passou pelo 3º Ciclo de Revisão Tarifária em junho, resultando num efeito tarifário médio percebido pelo consumidor de -0,65%.
Com relação à MP 579, os impactos da redução tarifária serão compensados pela queda dos encargos setoriais, menor custo de compra de energia e diminuição dos encargos da rede básica. Desta forma, o nível de EBITDA da COPEL Distribuição não deverá ser afetado.
Por fim, no segmento de transmissão, a COPEL conta atualmente com 2.023 km de linhas de transmissão e 10.902 MVA de capacidade em subestações, cuja receita em 2011 representou menos de 3,5% da receita líquida consolidada do grupo.
RI 12/12
Curitiba, 12 de setembro de 2012.
Atenciosamente,
Ricardo Portugal Alves
Diretor de Finanças, Relações com Investidores e de Controle de Participações”
Pela nota o crescimento do mercado deste ano absorve eventuais reduções na receita de 2013, portanto, esta nota que você esta publicando contradiz as informações passada ao mercado acionário, sugeitanto aos diretores da Copel penalidade legais por informações mentirosas, ou agora ou na nota ao mercado.
Flavio
Caro Zé Beto e caros leitores,
A realidade não é bem como quer fazer crer a Copel.
Em primeiro lugar, quem decidiu pela paralisação não foram “sindicatos”, mas os trabalhadores da empresa, em assembleias. Foram 5.840 votos, número recorde na história da empresa. Desses, 73% rejeitando o que propõe a Copel e decidindo pela paralisação.
Quanto ao “cenário desfavorável”, parece que ele só vale para os trabalhadores. Para o mercado financeiro, a Copel revelou que será uma das empresas “menos afetadas pelas novas regras do setor elétrico”. Isso está no site da empresa: http://www.copel.com/hpcopel/root/nivel2.jsp?endereco=%2Fhpcopel%2Froot%2Fpagcopel2.nsf%2F9156440e0cd9d03783256bb8003b08cb%2Fe01e78c52856b83903257a7700636a17.
Também não houve temores quanto ao futuro na hora do governo do estado, acionista majoritário da empresa, conceder aos diretores da Copel aumentos de 42,34% em dois anos. Isso, também, quem diz não somos nós, mas documento público e oficial da Copel: http://coletivocopel.wordpress.com/2012/11/01/documento-oficial-da-copel-comprova-remuneracao-de-diretor-subiu-4234-em-dois-anos/
Em nosso blog (coletivocopel.wordpress.com), você também pode ver que os “aumentos reais em benefícios” propostos pela Copel são meia-verdade. O reajuste auxílio-alimentação, por exemplo, é superior ao INPC, mas inferior à inflação do grupo Alimentos e Bebidas (e é para comprar isso que serve auxílio-alimentação, certo?).
Por fim, a mudança na jornada semanal legal não é nenhuma benesse da Copel, mas uma determinação legal, expressa em súmula do Tribunal Superior do Trabalho. Tudo isso está bem claro em http://coletivocopel.wordpress.com/2012/10/19/por-que-respondemos-nao-a-proposta-indecorosada-copel-e-nao-vamos-leva-la-a-assembleia/
Agradecemos sua atenção, certos de que nossos esclarecimentos serão publicados, em nome da correta informação que seus leitores certamente merecem (e pela qual seu blog sempre prezou).
Coletivo Sindical dos Empregados da Copel
Pelo visto a verdade dos fatos não é a regra deste governo. Governo marcado pela mentira. A verdade só é dita quando o interessado na verdade é o Chefe do Governo e seu grupo…
Soraia ou SouYara?!? Se for a segunda, ganha beeeem mais q isso!
Caros Internautas,
Façam uma reflexão:
Entidades sindicais alimentadas pela cúpula partidaria leia-se PT>>Promovendo um caos “irresponsável de viés político eleitoreiro”?
Marcus Harunari.
Trabalho na Copel e não vou entrar em Greve pois perante ao mercado de trabalho atualacredito que meu salário esta bom,porém temos que informar que todos os sindicatos do comércio tem dado aumento real nos ultimos anos,pq na Copel isso não acontece.?Além disso no Governo Lerner o Salário ficou defasado devido a inflação e isso não foi solucionado.Respeito meus amigos que vão entrar em greve.Até