por João Frey, na Gazeta do Povo

“O Banco Mundial apresentou ao governo do Paraná um estudo sobre o gasto com a folha de pagamento de servidores ativos no estado. Um dos pontos destacados pela instituição financeira é que, no Paraná, os servidores públicos estaduais ganham, em média, 35% a mais que trabalhadores da iniciativa privada. A comparação feita pelo banco toma como base características semelhantes como gênero, cor, idade, atividade econômica, entre outros.

Essa diferença coloca o Paraná levemente abaixo da média nacional de diferença salarial. No Brasil, o setor público estadual paga, em média, 36% a mais que a iniciativa privada.

essa situação é resultado de seguidos anos de aumento da salarial acima da inflação para o funcionalismo.

Em um artigo publicado em 2017, os economistas Gabriel Nemer Tenoury e Naercio Menezes Filho apontam que “prêmio salarial” do servidor público subiu mais nos momentos em que o país registrou os melhores resultados primários.

“O que encontramos é um aumento do prêmio salarial justamente no “período de ouro” da política fiscal, sendo possível que este tenha abastecido aquele. Posteriormente, na deterioração recente, o prêmio não reduziu-se e, inclusive, experimentou um leve aumento”, escreveram.

Em outras palavras, quando há melhora do quadro fiscal, parte desse resultado tende a ser incorporado pelas remunerações do funcionalismo.

Os economistas também olharam para a outra ponta dessa relação: a iniciativa privada. Nessa comparação encontraram coincidências entre o aumento do desemprego e a elevação do prêmio público.

“Faz sentido pensar que, em tempos de desemprego elevado e salários em queda, a maior rigidez salarial no setor público contribua para um aumento da diferença salarial entre aquele e o setor privado”, afirmaram.”