Desde 2004 a prefeitura de Curitiba reconhece oficialmente a união estável homoafetiva entre os servidores municipais, ou seja, muito antes de o tema ganhar dimensão no país. Ela faz parte da política de benefícios como, por exemplo, a licença maternidade de seis meses. O  assunto foi tratado ontem durante o Seminário Municipal para a Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho de Curitiba. A Prefeitura implantou o programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, do governo federal, que visa a igualdade de oportunidades a homens e mulheres de todas as raças e etnias no trabalho. Como parte do programa, está sendo feita atualização do cadastro funcional, com informações também da raça e etnia. Até hoje todos os servidores foram registrados como brancos. Em tempo: o levantamento revelou que 80% dos funcionários são mulheres.